Egon Zehnder, le cabinet mondial de conseil en leadership, a officialisé
un accord visant à acquérir une participation minoritaire dans
Sinequanon (SQN), une société basée à Zurich en Suisse. Cette société
utilise l’IA et les systèmes d’analyse avancée pour améliorer la culture
et les performances sur le lieu de travail. SQN est la première société
à avoir décodé ce qui lie de manière permanente la culture aux
performances dans le temps et à chaque engagement client.
Son investissement dans SQN témoigne de l’intention d’Egon Zehnder de
s’appuyer sur ses 55 années d’expérience à façonner des leaderships et
de la culture grâce à l’association unique de technologies de pointe et
d’une approche humaine du leadership. Les sociétés travailleront
conjointement pour diffuser la plateforme Living Analytics™ et Flow
Operating System™ de SQN.
Le logiciel flowOS™ de SQN utilise un processus basé sur les données et
l’AI dans le but d’identifier la culture optimale d’une entreprise, puis
de générer le changement de comportement nécessaire chez les individus,
les équipes et les unités opérationnelles. En travaillant avec ses
clients, flowOS™ a toujours apporté des améliorations significatives en
termes d’énergie et de productivité du personnel.
« Nos clients nous disent régulièrement que le changement de culture est
l’un des éléments les plus difficiles en matière de leadership. Chez
SQN, nous collaborons avec un partenaire innovant pour fournir des
services intégrés à nos clients, associant à la fois une vision humaine
du leadership et une technologie pionnière », a déclaré Jill Ader,
présidente d’Egon Zehnder. « Nous sommes convaincus que les meilleurs
services de conseil que nous pouvons offrir à nos clients allient
technologie et humanité », a-t-elle ajouté.
Ce partenariat est basé sur un idée commune indiquant que le changement
de culture est essentiel pour aider les entreprises à s’adapter et à
prospérer dans le monde complexe d’aujourd’hui. Il associe l’expertise
d’Egon Zehnder pour conseiller et réaliser le potentiel des cadres
supérieurs grâce à la capacité de SQN d’évaluer et d’accélérer la
puissance de l’ensemble de l’entreprise par le biais d’un changement de
culture.
« Cela m’a toujours frustré de voir que les grandes entreprises
emprisonnaient d’énormes quantités d’énergie humaine. En fait, nos
données montrent que moins de 10 % des employés fonctionnent à leur
pleine capacité. À une époque où les entreprises ressentent les effets
violents des perturbations, une opportunité extraordinaire
gagnant-gagnant commence à voir le jour entre les employés et les
entreprises. La mission de ma vie est de trouver une méthode axée sur
les affaires pour y parvenir – et c’est flowOS™ », a déclaré Per
Lagerstrom, CEO de SQN. « Egon Zehnder et SQN partagent la même mission
: réaliser le potentiel humain. Je crois, qu’ensemble, nous pouvons
faire de la magie et je suis vraiment ravi de collaborer avec eux »,
a-t-il ajouté.
« Nous croyons que le monde a davantage besoin de grands leaders. En
fait, une étude récente menée auprès de 402 CEO, a révélé que le
changement de culture était l’un des aspects les plus difficiles dans
cette fonction », a déclaré Gabriel Andrade, associé chez Egon Zehnder
et membre du conseil d’administration de SQN. « Avec SQN, l’intelligence
du système d’exploitation de bout en bout et l’orientation que nous
pouvons fournir aux clients peuvent modifier les ressources humaines et
la gestion des performances dans un proche avenir.
SQN offre de nouvelles compétences à un ensemble déjà puissant de
partenariats. L’alliance stratégique d’Egon Zehnder avec Mobius
Executive Leadership, une société de développement du leadership basée à
Londres et à Cambridge, dans le Massachussetts, propose des programmes
de développement personnalisés aux CEO et au personnel dirigeant, qui
permettent d’importantes avancées souvent qualifiées de « bouleversantes
», et pouvant multiplier à leur tour l’impact de SQN. Egon Zehnder a
également collaboré avec Paradox Strategies, la société de conseil
co-fondée par Linda Hill, professeure à l’Université de Harvard, pour
développer le quotient d’innovation (Q.I.), un diagnostic de culture
exclusif basé sur les recherches de Linda Hill, qui permet aux clients
de mieux comprendre à quel point leurs cultures libèrent – ou inhibent –
leur capacité à innover.
Notes aux rédacteurs
Sinequanon (SQN) est une start-up privée créée en 2015 et détenue par
des spécialistes de la technologie. Nous travaillons dans le monde
entier et dans tous les secteurs, avec notre siège social en Suisse, et
une exploitation en Afrique du Sud et en République tchèque.
SQN est dotée d’une équipe de 60 passionnés, unis par une conviction
fondamentale sur notre capacité à changer radicalement et à grandir en
tant qu’êtres humains, et unis par notre désir d’associer le savoir-être
au savoir-faire. Nos employés travaillent dans les domaines de la
science du comportement, des neurosciences et de la science des données,
de la technologie et des services à la clientèle.
Chez SQN, nous pensons que la gestion du capital humain et le conseil en
changement sont prêts pour ce bouleversement. Nous avons combiné les
données, la science et des principes commerciaux sains pour créer une
approche novatrice qui exploite l’énergie humaine, si souvent
emprisonnée dans les grandes entreprises, améliorant ainsi de manière
significative l’expérience des employés et les bénéfices de l’entreprise.
Nous proposons une gamme de produits et de services visant un changement
de culture sous les marques Living Analytics™ et flowOS™, associée à un
modèle de distribution client activé reposant sur un bouleversement
technologique.
À propos d’Egon Zehnder
Egon Zehnder est la société mondiale de conseil en leadership qui
partage un objectif : transformer les individus, les entreprises et le
monde grâce à l’excellence du leadership.
Nous savons ce que les grands dirigeants sont capables d’accomplir, et
avons à cœur de fournir les meilleures solutions de leadership à nos
clients.
En tant qu’entité unique, nos quelque 480 consultants répartis dans 68
bureaux et 40 pays réunissent nos pouvoirs individuels afin de
constituer une puissante équipe collaborative.
Nous collaborons en relation étroite avec des sociétés publiques et
privées, avec des entreprises familiales et des organismes à but non
lucratif et gouvernementaux pour fournir des services consultatifs à des
conseils d’administration, au travail de recherche et de succession de
CEO, de recherche de cadres, d’évaluation de cadres, de développement du
leadership et de transformation organisationnelle.
Nous proposons une gamme de services intégrés destinés à soutenir notre
travail de conseil en leadership : l’alliance stratégique que nous avons
conclue avec Mobius Executive Leadership, une société de développement
du leadership basée à Londres et à Cambridge, dans le Massachusetts,
propose des programmes de développement personnalisés aux CEO et au
personnel dirigeant, qui permettent d’importantes avancées souvent
qualifiées de « bouleversantes ». En outre, nous avons également
collaboré avec Paradox Strategies, la société de conseil co-fondée par
Linda Hill, professeure à l’Université de Harvard, pour développer le
quotient d’innovation (Q.I.), un diagnostic de culture exclusif basé sur
les recherches de Linda Hill, qui permet aux clients de mieux comprendre
à quel point leurs cultures libèrent – ou inhibent – leur capacité à
innover.
Nous partageons l’engagement et la fierté de travailler de manière à
contribuer à la formation de dirigeants accomplis, d’entreprises plus
fortes et d’un monde meilleur.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière
être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse
foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction
devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
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