beqom, fournisseur d’un logiciel de gestion des rémunérations dans le
cloud, a annoncé la publication de sa version 9.1, avec de nouvelles
fonctionnalités importantes qui apportent conformité, contrôle et
informations à la gestion des processus de rémunération sophistiqués
dans les grandes entreprises. Un grand nombre de ces caractéristiques
sont particulièrement pertinentes pour les environnements hautement
réglementés comme les services financiers, l’énergie et l’industrie.
Les principales nouveautés comprennent l’introduction d’un générateur de
formulaires dynamique qui relie des registres vérifiables aux processus
de rémunération, et d’un tableau de bord analytique amélioré qui fournit
des données de performance claires aux utilisateurs à tous les niveaux.
« J’ai hâte de voir la sortie de beqom 9.1, a déclaré Vismay Gada,
responsable Global Customer Success chez beqom. Cette version offre aux
entreprises une solution aux capacités sans précédent pour exécuter les
processus de rémunération avec visibilité, transparence, traçabilité et
conformité. L’expérience utilisateur est phénoménale, pour tous les
employés, leurs managers et les administrateurs. »
Grâce aux nouveaux formulaires dynamiques, les administrateurs de
rémunération peuvent désormais saisir facilement des informations pour
tout processus de rémunération. Par exemple, ils peuvent joindre des
champs de questions et réponses pour saisir les recommandations du
manager en matière d’attribution de primes, et ainsi consigner en toute
sécurité la justification des décisions de rémunération. Ce registre
vérifiable peut être utilisé pour satisfaire les régulateurs et
s’assurer du respect des politiques de l’entreprise en matière
d’allocation de rémunération.
Dans une autre fonctionnalité, les utilisateurs de beqom peuvent
désormais créer plus facilement des tableaux de bord en temps réel
personnalisés en quelques clics grâce aux widgets glisser-déposer de la
page d’accueil, ce qui aide à fluidifier le lien entre la rémunération
et la performance et à fournir une rémunération transparente. Un employé
peut afficher rapidement l’ensemble de sa rémunération monétaire et non
monétaire, et les managers peuvent créer un aperçu des résultats de
performance de leurs équipes, ainsi que des tendances et des prévisions.
« Le nouveau tableau de bord glisser-déposer a reçu d’excellentes
critiques de la part des premiers utilisateurs, explique Joost
Hoppenbrouwers, chef des services et du développement produit de Beqom.
Sur la base des commentaires de nos clients, l’amélioration de la
modélisation et de la configuration des données renforce beqom en tant
que leader de l’analyse de la rémunération. »
À propos de beqom
Le bonheur est le meilleur gage de succès. Notre mission est de rendre
heureux les collaborateurs de nos clients. beqom contribue à ce bonheur
en permettant aux dirigeants d’orienter, encadrer et motiver les
salariés et partenaires. La plateforme de rémunération globale de beqom
est utilisée partout dans le monde et dans tous les secteurs d’activité
par plus de 100 grandes entreprises, comme Microsoft et Vodafone. Elle
couvre tous les aspects de la performance et de la rémunération:
révision salariale, bonus, intéressement à long terme, commissions,
avantages sociaux, récompenses non monétaires, ainsi que tous les
leviers de gestion de la performance des commerciaux et des vendeurs.
Les départements des Ressources Humaines, Ventes et Finance des grands
groupes s’appuient sur la plateforme pour promouvoir la performance, la
rétention, l’optimisation des coûts et… le bonheur au sein de leurs
équipes. beqom – to make your people happy.
Pour en savoir plus, consultez www.beqom.com
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foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction
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